COMMIT! Een instrument van de organisatiecoach.

Een beschrijving van het spel:

“Ik prefereer de hemel omwille van het klimaat, 
de hel omwille van het gezelschap”
- Mark Twain

Commit! is een organisatiespel dat wordt begeleid door een organisatiecoach. Het helpt de overeenkomsten en verschillen in de beleving van het werkklimaat met alle betrokkenen in kaart te brengen. Deelnemers maken spelenderwijs een diagnose van het werkklimaat en kunnen op grond hiervan afspraken maken over wat kan, mag en moet in de samenwerking, bij leiderschap, bij het vieren van successen, bij het omgaan met onzekerheid en bij de bijdrage aan de organisatiedoelen.

Commit! is ook een evaluatie-instrument. Evalueren wordt traditioneel als meten, beschrijven of beoordelen gezien. Je ontwerpt minimaal twee momentopnamen, die de mogelijkheid tot een vergelijking bieden. Zoals twee foto’s vanaf eenzelfde plek in een straat, genomen in 1970 en nu, duidelijk maken wat er uiterlijk allemaal veranderd is.
Evalueren op de manier van meten, beschrijven of beoordelen is voor het werkklimaat minder geschikt. In Commit! doen we dat daarom anders: bij wijze van spreken zoals je een film maakt. Evalueren is dan een voortgaand proces. De evaluatie van het werkklimaat komt regelmatig op de agenda te staan.
Een procesevaluatie is een gesprek tussen alle betrokkenen in het team. Zij willen individueel en samen groeien en ontwikkelen. Dat betekent dat iedereen meedoet; niemand heeft de waarheid in pacht; iedereen heeft een open houding en toont de bereidheid te onderzoeken.

Over de achtergronden bij COMMIT! heb ik een artikel geschreven. Dat kun je hier ophalen.